Внедрение электронного документооборота

26 ноября в Госдуме проголосовали за поправки, которые коснутся всех сотрудников на дистанционном режиме. К чему именно готовиться HR-менеджеру, читайте далее.

Чаще всего в цифру переводят управление кадрами и оценку работников. И гораздо реже ИТ-решениям доверяют задачи по подбору персонала. О результатах исследования консалтинговой компании Coleman Services – в интервью Софьи Повзиковой порталу ECM-Journal.

За развитие информационных технологий в компании отвечает ИТ-директор. От него требуется как обеспечить внедрение инновации, так и поддержать работу существующих систем. В том числе если это касается подключения сервиса обмена электронными документами.

Каждый год Правительство Российской Федерации наносит новый удар по бумажным документам. Цифровизация наступает буквально со всех сторон. Что нужно знать, если вы решили быть в тренде и хотите перейти на электронное кадровое делопроизводство?

Вы можете знать всё об особенностях двухфакторной аутентификации SAML и с легкостью назвать преимущества облачных технологий, но какой в этом толк, если ваш бухгалтер грустит? Разберёмся, как при внедрении ИТ-решений не потерять связь с командой.

Цифровые компании переводят в электронный вид процессы всех подразделений. Часто для каждого направления применяются специализированные решения. Отслеживать их состояние вручную бывает невозможно, и тогда на помощь приходят системы мониторинга.

Управление персоналом и кадровое дело сопровождаются огромным объёмом бумаг. На документооборот тратится внушительное количество ресурсов. Выход – цифровизация этого направления, которая значительно сокращает расходы компании.

Чтобы перейти на электронное делопроизводство, одного решения недостаточно. Нужно подготовиться технически и морально – всё-таки отказаться от бумажных процессов довольно непросто. Особенно когда вокруг столько «страшилок».

Невозможно выстроить эффективные бизнес-процессы без информационных технологий: на смену бумажным документам приходят электронные, а взаимодействие сотрудников переносится в специализированное ПО. Как выбрать медологию внедрения, читайте далее.

Подходить к автоматизации бизнес-процессов или даже целой отрасли следует комплексно. Работа с кадрами – не исключение. Предлагаем взглянуть на функции специалистов по персоналу и оценить возможности их цифровизации.