enterprise 2.0

ECM-системы — это персонализированные программные комплексы. Под этим я понимаю тот факт, что для каждого сотрудника, которому будет предоставлен вход в систему, создаётся некая виртуальная личность с собственным идентификатором...

Во второй части статьи поговорим о характеристиках социальных ECM. Речь пойдет именно о характеристиках, а не критериях. Все приведенные характеристики – это цели, приближаясь к которым, ECM становится более удобным инструментом для решения задач команды.

Каковы признаки социально-ориентированного, «заботливого» предприятия? На ум приходят такие признаки заботливости, как превентивное улучшение условий работы сотрудника, ориентация на обеспечение его максимальной продуктивности и сверх этого — на зарождение у него ощущения, что на работе ему так же хорошо, как дома. Всё это верно, но я попробую сузить круг до информационной составляющей: что хорошего может сделать предприятие в контекте информации?

Интерес к словосочетанию Enterprise 2.0 уже порядком поубавился, однако, как мне кажется, тема ещё не исчерпана. Что если подойти к концепции E2.0 не с технической стороны, а со стороны организации и управления? Как происходит управление информацией в Social Enterprise?