Надя Генина
Офисные служащие боятся сокращений и готовы ради работы
пожертвовать любыми нормами морали. Чтобы компенсировать стресс от возможного
увольнения, большинство уже украло у работодателя ценную информацию. Шантаж,
взятки и спаивание руководства – другие «антикризисные» меры в арсенале
работников.
Отчаянные времена требуют отчаянных мер от офисных
служащих, утверждают исследователи компании Cyber-Ark,
специализирующиеся на инфобезопасности и защите от утечек данных. Чтобы
сохранить работу, служащие готовы буквально на все, но если их таки уволят,
ничто не остановит их от кражи ценной информации, принадлежащей работодателю.
В ходе опроса «Мировая рецессия и ее влияние на рабочую
этику» выяснилось, что треть из 600 офисных служащих (с нью-йоркской Уолл-стрит,
лондонского района Канари ворф, где располагаются офисы крупных банков и
корпораций, а также из Амстердама, Голландия) подтвердили, что согласны
работать 80 часов в неделю, причем четверть опрошенных готова к снижению
зарплат при условии, что это позволит им сохранить работу. Тем не менее, все
эти работники за спиной у начальства пользуются своими правами доступа к
конфиденциальной информации, которую они не задумываясь унесут с собой, если их
все-таки уволят.
Сокращение – больная тема для опрашиваемых. 56%
респондентов признали, что боятся потерять работу. Но если вдруг до них дойдут
слухи, что они все-таки попали под сокращение, 46% опрошенных поспешат уйти не
с пустыми руками. Они будут смотреть, что есть полезного в корпоративной сети,
а если ничего там не обнаружат, то готовы предложить взятку знакомому итэшнику,
чтобы тот нашел для них что-нибудь ценное.
Мировой финансовый кризис увеличит
число киберпреступлений
Более половины
респондентов, тем временем, уже приготовились «вынести сор из избы» в случае
увольнения. Они уже скопировали себе ценную корпоративную информацию – базы
данных, планы развития и т.д. – и будут использовать ее как козырь при поисках
новой работы. Причем самыми предусмотрительными с этой точки зрения оказались
голландцы: 71% из них заранее скопировали все ценное, что могли. Американцы на
втором месте - 58% из них уже в состоянии «боевой готовности». Запасливых британцев
при этом оказалось лишь 40%.
При угрозе
сокращения опрошенные служащие, по их словам, готовы пренебречь этическими
нормами. 71% точно будут использовать на новом месте работы конфиденциальные
данные прежнего работодателя. Самое нужное, по их мнению, - это клиентские
базы, контактная информация, планы и предложения, информация о продуктах,
пароли и коды доступа. Меньше всего мечтают украсть базы HR-департамента, договоры и прочие юридические
документы.
«Работодатель имеет
право рассчитывать на лояльность своего персонала, но в эти темные времена,
когда большинство компаний планирует сокращения, служащие боятся «попасть под
раздачу». Инстинкт подсказывает им, что нужно искать самое ценное, -
комментирует Адам Босниан (AdamBosnian),
вице-президент Cyber-Ank. – Никто и не подумает оставить деньги на столе, чтобы не искушать тех,
кто проходит мимо. Точно так же нужно скрывать и шифровать любую
конфиденциальную информацию в цифровых хранилищах. Мы советуем давать к ней
доступ только тем, кто в ней действительно нуждается».
Как ни странно, сами компании тоже начинают осознавать
угрозу утечек конфиденциальной информации. 71% британцев признали, что доступ к
секретам усложнился, 46% голландцев солидарны с ними. А вот в США работодатели
куда беззаботнее: лишь 38% респондентов признали, что украсть нужные им данные
было сложно.
Флешки – самый маленький, легкий, дешевый и самый
незаметный инструмент для кражи больших объемов данных, и его часто используют
в этом назначении. В качестве других «орудий преступления» применяют
фотокамеры, электронную почту, CD,
персональные веб-хранилища, смартфоны, DVD, Skype, iPod и, как ни странно в цифровую
эпоху, собственную память. Так, 7% британцев признались, что просто запоминают
важную информацию.
Кроме того, исследование показало, что не везде служащие
готовы работать до седьмого пота. Так, на 80-часовую рабочую неделю согласились
50% опрошенных американцев, 37% голландцев и лишь 27% британцев. Кроме того, в
случае сокращения персонала работодателю, как выяснилось, грозят не только
утечки данных. И не только переработками надеются спасти свое место офисные
служащие. Так, 15% американцев готовы шантажировать свое начальство, а 26%
готовы ради работы целый год поить начальника за свой счет. Британцы и
голландцы гораздо честнее: о взятках думают лишь 3%, а покупать выпивку боссам
готовы 6% служащих в Нидерландах и 2% в Великобритании.