Свежая поставка процессов: как АШАН перешел на КЭДО
Время чтения:
1 минута
Если, пока вы читаете этот текст, где-то в компании стопка заявлений на отпуск лежит на подписи, а кандидат несколько дней ждет, пока его официально примут в штат, — скорее всего, HR-отделу нужна помощь. Как именно содействовать эффективности, знает АШАН.
Крупнейший ритейлер с 24 тыс. сотрудниками и магазинами в ста городах, сменил вендора и перешел на Directum HR Pro.
В результате:
- кадровый электронный документооборот охватил 98% персонала;
- 30 ключевых процессов переведены в цифру и ускорены;
- согласование теперь занимает часы, а не дни;
- затраты на пересылку бумаг упали на 70%.
Как это удалось? Расскажет 4 июня в 11:00 мск Екатерина Касатая, директор по кадровому администрированию и вознаграждениям АШАН Ритейл Россия, на бесплатном вебинаре «Свежая поставка процессов: как АШАН перешел на КЭДО».
Присоединяйтесь, чтобы перенять успешный опыт для своей компании.
Комментарии 0