Российский HRtech-рынок вырос на 43% в первом квартале 2024 года
Аналитическое агентство Smart Ranking поделилось с изданием Inc. данными о том, что компании из топ-80 HRTech-рынка в первом квартале 2024 года заработали 19,4 млрд рублей. Это на 43% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Несколько интересных выводов об изменениях рынка — ниже.
Как качественная интеграция систем упрощает жизнь кадровика
При работе в информационных системах кадровые специалисты регулярно сталкиваются с задачами, которые требуют внимательности и точности. Внесение данных в разные программы, их актуализация и проверка на соответствие законодательству, перенос информации из одной системы в другую — всё это приводит к ошибкам и дублированию работы. Упростить жизнь кадрового специалиста помогут качественно настроенные интеграции. Как именно — рассказывает Екатерина Сюрсина, руководитель поддержки внедрения Directum HR Pro.
Кейс HR-цифровизации от лизинговой компании «Европлан» — на вебинаре 18 июня
Как внедрить кадровый электронный документооборот на 2000+ сотрудников, знают в компании «Европлан». Подключайтесь к онлайн-семинару, чтобы узнать все нюансы проекта и примерить опыт одного из лидеров лизинговой отрасли России на свои задачи.
Конклюдентные действия и удаленный прием на работу: что между ними общего?
HR-специалисты знают — чтобы принять сотрудника на работу полностью удаленно, от него нужно получить подпись о согласии на электронный документооборот. А раз нет ЭДО, то и подпись возможна только на бумаге, в офисе. В такой ситуации онлайн-трудоустройство превращается в офлайн. Казалось бы — это замкнутый круг, но его с легкостью разрывают конклюдентные действия. Что это такое, и как они помогают сотрудникам отделов кадров?