Зачем бизнесу HR-экосистема, если есть точечные решения
Компании из разных отраслей и сегментов всё чаще сталкиваются с проблемой «цифрового хаоса», когда для каждого процесса используется отдельная программа. Это ощущается и в HR-сфере, где кадровые задачи тесно связаны с документооборотом и бухгалтерией. В таких условиях узкоспециализированные HR-решения, не интегрированные в общую ИТ-инфраструктуру, создают больше проблем, чем решают.
Хайп КЭДО закончился: что дальше?
Кадровый электронный документооборот появился в России в 2021 году. Новые законодательные нормы открыли компаниям путь к цифровизации HR. После недолгого наблюдения и анализа бизнес с энтузиазмом встал на эту дорогу. Разберемся, как именно меняется рынок и технологии КЭДО после того, как хайп утих.
Купите себе тоже! Как КЭДО помогает эффективно управлять персоналом
Ваши удаленные сотрудники до сих пор ездят в офис, чтобы подписать приказ об отпуске или переводе? Оплачиваете услуги курьера для доставки кадровых документов и долго восстанавливаете содержимое пакета, если что-то пошло не по плану? Все это — недостатки бумажного кадрового документооборота, и именно так работала организация, в которой я трудилась ранее. Сейчас я — сотрудник компании, где все процессы в цифре. Мне есть с чем сравнить, и я расскажу, как современные системы помогают растущему бизнесу эффективно управлять HR-процессами.
КЭДО в госсекторе: что можно перевести в цифру уже сейчас
Коммерческие компании уже оценили выгоды КЭДО — экономию, скорость и прозрачность. Госсектор тоже цифровизируется, но при переходе на электронный кадровый документооборот должен соблюдать не только ТК РФ, но и 79-ФЗ. Вместе с Ильей Десятковым, экспертом Directum по цифровизации госсектора, разберем: что уже можно переводить в электронный формат, что — пока нет, а также какие правовые риски важно учесть госучреждениям.