46% российских компаний мечтают об ускорении кадровых процессов с помощью ИИ
МТС Линк и hh.ru изучили уровень цифровизации кадровых процессов в российских компаниях и зафиксировали неутешительные результаты: в 42% компаний все HR-процессы реализуются вручную.
В опросе приняли участие 388 респондентов из компаний разного размера — от микропредприятий с менее, чем 50 сотрудниками, до крупнейших организаций со штатом более 3000 человек. 55% опрошенных — HR-менеджеры и специалисты по подбору персонала, 27% — HR-директора и руководители отделов по управлению персоналом. Остальные — руководители департаментов, топ-менеджмент и внештатные рекрутеры.
Как выяснили аналитики, уровень автоматизации кадровых процессов ожидаемо выше в более крупных компаниях. 72% крупнейших компаний используют те или иные цифровые решения.
Искусственный интеллект помогает компаниям ускорять HR-процессы. Исследование Работа.ру Участников исследования отдельно спросили про использование инструментов на основе искусственного интеллекта. Внедрением новейшей технологии могут похвастаться только 5% компаний. Правда, 46% всё же присматриваются к ИИ. По мнению кадровых специалистов, переложить на его плечи можно ранжирование откликов на вакансии, оценку качества резюме и информирование потенциальных соискателей о компании.
Из самых популярных процессов, которые перенесены в цифровое пространство, можно назвать проведение онлайн-собеседований. Это практикуют 77% компаний.
49% респондентов общаются удаленно во время первой встречи, а 27% готовы вовсе отказаться от личной встречи на всех этапах. Наиболее актуально онлайн-общение для крупных компаний и бизнеса из Москвы и Санкт-Петербурга. У 22% компаний решение о проведении онлайн-собеседования зависит от роли потенциального сотрудника.
Интересно, что для онлайн-интервью используются общедоступные мессенджеры Telegram и WhatsApp*. Из российских решений наибольшей популярностью пользуются Яндекс Телемост и МТС Линк.
Илья Потапенко
HR-директор МТС Линк
«Наш опыт и недавние исследования показывают, что российские компании сегодня активно тестируют и внедряют отечественное программное обеспечение. Однако в процессе найма они всё еще полагаются на зарубежные решения. Вероятнее всего, это связано с их распространенностью среди рядовых пользователей — соискателям привычнее подключаться к интервью через Telegram или WhatsApp*, в которые они заходят каждый день».
Артем Пермяков, Directum: «Крупным компаниям нужны HRM-решения, которые можно модифицировать» Главной сложностью онлайн-найма респонденты считают необходимость контролировать удаленных сотрудников, об этом заявили 68% опрошенных. Более трети отмечают неудобный формат онбординга удаленных сотрудников, каждый четвертый — долгий документооборот.
* принадлежит компании Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена в России
Похожие статьи
Комментарии 0