Лидер по ИИ-этике и футурист рабочего места: аналитики выделили 13 новых HR-профессий

Американское издание HumanResourceExecutive выпустило статью об HR-профессиях, которые могут появиться в перспективе ближайших 5 — 6 лет. Многие из них ожидаемо связаны с внедрением искусственного интеллекта в бизнес-процессы, в том числе кадровые.

Профессии расположены на диаграмме с двумя осями. По оси Х обозначено время ожидаемого появления (с настоящего момента до 2030 года), а по оси У — «технологичность» (т. е. насколько высокого уровня владения технологиями требует эта должность).

Например HR GPT дизайнер — это проектировщик пользовательских HR GPT-приложений. Его задача с помощью предлагать ИИ-решения для аналитики персонала, его обучения и развития, привлечение и удержание талантов.

Руководитель отдела удаленной работы будет отвечать за создание исключительного опыта удаленных сотрудников. Например, обеспечение доступа к онлайн-инструментам для получения виртуальных банковских карт, своевременного карьерного роста и визуального онлайн-сотрудничества. А также важна организация специальных мероприятий, чтобы пообщаться, посотрудничать и подумать о будущем.

Специалист по подбору персонала на основе данных генеративного ИИ — еще одна специальность недалекого будущего. Его роль — обучать бота для выполнения рутинных задач по отбору кандидатов. Это поможет экономить время рекрутеров, поскольку позволяет точно определять кандидатов с нужными навыками и опытом.

HR бизнес-партнеры превратятся в AI бизнес-партнеров, которые будут консультировать руководителей по вопросам повышения квалификации и переквалификации сотрудников, чьи роли изменятся под влиянием ИИ.

Лидер по этике ИИ будет следить за тем, чтобы сотрудничество человека и машины подчинялось особым правилам.

Важная роль — футурист рабочего места, который будет отвечать за разработку стратегии организации в отношении будущего, а также за разработку предложений по переквалификации и повышению квалификации нынешних сотрудников и новых способов привлечения будущих работников. Он должен обобщать информацию, полученную от научных кругов и отраслевых ассоциаций, и изучать конкурентные угрозы на рынке, чтобы обеспечить новые рабочие места и навыки, необходимые для дальнейшего успеха организации.

Эксперт по опыту сотрудников. Его основной задачей будет упростить адаптацию новичков и сделать коммуникации работников с компанией максимально индивидуальными, простыми и мгновенными.

13 HR-профессий будущего, которые составила Жанна Майстер — глобальный HR-консультант и стратег по организации рабочего места — подчеркивают растущую важность искусственного интеллекта. А что думаете об этих специальностях вы?