Конклюдентные действия и удаленный прием на работу: что между ними общего?

От проезда в транспорте до покупки на маркетплейсе

Конклюдентные действия —это «поведение, которое ясно выражает волю лица совершить сделку». Заключение сделок путем конклюдентных действий допускается лишь тогда, когда это прямо предусмотрено законом, а также в случаях, если сделка может быть совершена в устной форме.

На первый взгляд, конклюдентные действия — загадочное юридическое явление, и в нашей обычной жизни оно никак не присутствует. Но на деле мы пользуемся ими каждый день. Вот лишь несколько примеров:

• покупка продуктов через кассу самообслуживания: взял товар с полки и пришел к кассе, значит, выразил волю принять и оплатить его стоимость;
• проезд в общественном транспорте: зашел в автобус, приложил карточку к терминалу — согласился с правилами перевозчика и оплатил его услуги;
• приобретение товаров на маркетплейсе: положил товар в «корзину», значит, показал намерение договориться с продавцом о покупке именно этого товара через конкретную платформу;
• выбор тура для отпуска: увидел на сайте объявление о скидке, прошел по предложенной ссылке — выразил волю согласиться с предложением туроператора.

Условие легитимности этих конклюдентных действий — публичная оферта, то есть предложение размещено на общедоступном ресурсе и распространяется на всех, кто его прочитал, а не на какой-то ограниченный круг лиц.

Только лишь кликом мышки, перекладыванием товара в виртуальную или настоящую корзину, оплатой услуг конклюдентные действия не ограничиваются. Чтобы заключить сделку этим способом, иногда достаточно просто кивнуть или поставить галочку в чек-боксе.

Главный нормативный документ, который делает конклюдентные действия легитимными — Гражданский кодекс РФ (ч. 2 ст. 158)

Конклюдентные действия и трудоустройство: как они взаимосвязаны?

Рассмотрим пример: соискатель вакансии успешно прошел собеседование, и работодатель обратился к нему с просьбой приступить к обязанностям уже завтра, не дожидаясь заключения трудового договора. Человек согласился. Считается ли он принятым на работу, когда трудового договора нет? Да. Он согласился с устным предложением руководства, и с этого момента трудовой договор считается заключенным. При условии, что документ будет подписан в течение определенного времени после выхода сотрудника на работу.

Как конклюдентные действия помогают в онлайн-приеме на работу

Вернемся к задаче НR-специалиста, которому нужно принять на работу полностью удаленно нового сотрудника и при этом получить его согласие на ЭДО, не приглашая человека в офис. Например, в системе Directum HR Pro для этого используют возможности конклюдентных действий. В случае с электронным документооборотом легитимность обеспечит галочка в чек-боксе.

Вот как это происходит:

1. При подключении к личному кабинету сотрудник ставит галочку в специальном окне и таким образом принимает условия соглашения об ЭДО.
2. В самом соглашении есть пункт, где прописано, что при подключении к системе или работе в ней человек соглашается с условиями ЭДО.

Руслан Нуриев

эксперт по цифровизации HR-процессов Directum

Ставя галочку в чек-боксе, человек совершает конклюдентное действие, то есть изъявляет свою волю согласиться на использование ЭДО и информационной системы Directum HR Pro. После этого ему можно направлять документы на согласование, ознакомление и заверение электронной подписью, прислать согласие на КЭДО для совершения в цифре всех кадровых бизнес-процессов. Это становится легитимным в соответствии с Гражданским кодексом, где прописан такой вид договора. Само соглашение об электронном взаимодействии или использовании информационной системы находится в свободном доступе на сайте компании Directum и является публичной офертой.