Короткий, но эффективный рабочий день и вред многозадачности: вышел обзор «HR-тренды — 2024»
Группа компаний «Деловые решения и технологии» провела большое исследование о вызовах и новых тенденциях в сфере управления персоналом.
Обзор называется «HR-тренды — 2024» и включает в себя разделы:
- роль HR-подразделений в современном мире;
- ключевые тренды и вызовы в сфере управления персоналом;
- изменения на рынке труда;
- изменение ожиданий сотрудников от работы и работодателя;
- необходимость непрерывного повышения операционной эффективности и производительности труда.
Вот лишь несколько интересных цифр из документа:
81% руководителей компаний утверждают, что никогда еще задачи бизнеса и HR-подразделений не были так тесно переплетены. Управление персоналом выходит далеко за рамки своих функций и становится кроссфункциональной дисциплиной. При этом HR-специалисты берут на себя ранее несвойственные им задачи, такие как управление
клиентским опытом, рабочей средой, включая аспекты, связанные с недвижимостью, вопросы медицины и другие.
40% составляет в 2024 году доля организаций, заинтересованных в приеме на работу пенсионеров наравне с соискателями других возрастов.
40% сотрудников готовы уволиться из компании, если работодатель решит, что необходимо перейти с удаленного или гибридного графика на работу в офисе.
В 50% случаев сотрудники, перешедшие на более короткий рабочий день, отмечают рост своей эффективности.
В 3 раза (на 181%) увеличилось число вакансий с упоминанием многозадачности в 2023 году по сравнения с 2021 годом.
При этом по мнению нейропсихологов, многозадачность вредна, малоэффективна и ведет к быстрому выгоранию.
72% работодателей отмечают, что за последний год желание сотрудников соблюдать баланс между работой и личной жизнью заметно возросло.
9 из 10 сотрудников сообщают, что готовы обменять часть своего заработка на большую социальную значимость работы.
Компании с инновационной культурой на 60% чаще становятся лидерами инноваций.
80% российских компаний запланировали бюджет на обучение в 2024 году.
80% компаний включили меры по ускорению автоматизации процессов в план своих кадровых стратегий на 2023–2027 годы.
24% компаний уже применяют ИИ в процессах управления персоналом.
6% планируют внедрить такие решения в течение года.
Всё исследование можно посмотреть на сайте авторов. Здесь же прописаны рекомендации для бизнеса, чтобы соответствовать вызовам времени.
Комментарии 0