Российский HRtech-рынок вырос на 43% в первом квартале 2024 года
Аналитическое агентство Smart Ranking поделилось с изданием Inc. данными о том, что компании из топ-80 HRTech-рынка в первом квартале 2024 года заработали 19,4 млрд рублей. Это на 43% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Несколько интересных выводов об изменениях рынка — ниже.
- Высокие темпы роста показывают сервисы для подбора персонала и решения для оценки и контроля сотрудников, помогающие удерживать персонал, пишет источник.
- Есть изменения в сегменте кадрового электронного документооборота — растет спрос и популярность специализированного ПО, крупные игроки вытесняют мелких, рынок на подъеме.
- HRtech-компании продолжают внедрять ИИ, создавать low-no-code-инструменты и работать над информационной безопасностью.
- Интересен тренд — акцент смещается с найма на удержание сотрудников. Это стимулирует развитие решений по оценке, онбордингу и обучению.
- Кроме того, растёт спрос на пребординг и аналитику. «Практика показала, что больший процент текучести происходит именно на испытательном сроке, когда новичок ещё не чувствует себя частью компании. Сейчас такие потери дорого обходятся компаниям, поэтому пребординг и онбординг стали так популярны», — комментирует Евгений Обогоров, генеральный директор Edstein.
- Крупные игроки начали предоставлять компаниям-пользователям доступ к API-интерфейсу. «Использование API востребовано заказчиками с большим количеством территориально распределённых торговых точек и развитыми собственными ИТ-решениями», — говорит Анна Ларионова, директор по маркетингу цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go.
Вывод
По отношению к первому кварталу 2023 года 32% компаний заработали больше, по отношению к четвертому кварталу 2023 года — 22% потеряли в выручке. Российский рынок HRtech стабилизировался после потрясений 2022 года и взрывного роста, связанного с нехваткой кадров в 2023 году.
Несколько сместились акценты и в плане HR-политики, что отразилось на выборе определенных ИТ-решений.
Айрат Сибгатуллин
директор продукта Directum HR Pro
В условиях кадрового голода тренд на отказ от рутинных операций сохраняет свою актуальность. Работодатели не заинтересованы в том, чтобы время сотрудников уходило на типовые повторяющиеся манипуляции. Их цель — максимальное высвобождение ресурсов под стратегические и сложные задачи.
Комментарии 0