Диалоги о КЭДО
Просто и понятно — о кадровом электронном документообороте и цифровых
Получайте ценные знания и знакомьтесь с «лицами» Directum HR Pro.
Эксперты
Айрат
Сибгатуллин
директор продукта Directum HR Pro
Алексей
Доронин
владелец продукта Directum HR Pro
Иван
Нагорнов
руководитель продвижения Directum HR Pro
Руслан
Нуриев
методолог-аналитик компании Directum
Александр
Быков
руководитель проектов развития бизнеса Directum
Что хотят цифровизировать заказчики
«КЭДО — это только верхушка айсберга, и она должна быть „обвязана“
Айрат Сибгатуллин,
директор продукта
Directum HR Pro
Какие запросы в топе у бизнеса и почему базового кадрового ЭДО уже мало? Обсуждают директор продукта Directum HR Pro и Product Owner.
Как подготовиться к внедрению КЭДО
«Как есть — описали, как будет — описали, без этого тоже никуда. Настроили систему, запускаем — вроде бы всё сделали по лучшим канонам. Не взлетает. Такие случаи бывают? Если да, в чём причина?».
Айрат Сибгатуллин,
директор продукта
Directum HR Pro
Эксперты Directum обсуждают, что сделать, чтобы проект внедрения прошел максимально эффективно и в срок, и дают четкие рекомендации.
Какие подписи использовать
для кадровых документов
«Трудовое законодательство разрешает определенные виды подписей не для всех документов. И здесь важно сделать правильный выбор, который позволит работать долгие годы».
Александр Быков,
руководитель проектов
развития бизнеса Directum
Какие бывают подписи? Какие из них оптимальны для целей КЭДО? Что такое Госключ и кому он подойдет? На все эти вопросы отвечает эксперт Directum по информационной безопасности.
КЭДО: готовая «коробка» VS разработка
«Рынок поменялся. Если раньше заказчики были готовы вкладывать в проекты большие деньги, ждать итогов годами, то сейчас время другое: все хотят быстрый результат без снижения качества. Дает его „коробка“».
Айрат Сибгатуллин,
директор продукта
Directum HR Pro
Что выбрать для задач цифровой трансформации компании: заказную разработку, учитывающую максимум потребностей, или готовую коробочную функциональность продукта, проверенную на сотнях клиентов? Плюсы и минусы каждого подхода обсуждают директор продукта и руководитель продвижения Directum HR Pro.
Будет ли КЭДО обязательным
«Не надо воспринимать КЭДО как инструмент для тотального контроля со стороны государства. В первую очередь кадровый ЭДО помогает ускорить и упростить процессы внутри компании. Сегодня, когда сотрудников нанимают удаленно, не применять КЭДО очень странно».
Руслан Нуриев,
методолог-аналитик
компании Directum
Стоит ли ждать, когда кадровый ЭДО станет обязательным для бизнеса, или лучше подготовиться заранее?