Частичная мобилизация: что нужно знать кадровику?

Частичная мобилизация — главное

Основные сведения содержатся в Указе Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» (Указ). Пунктов в документе всего 10, и исчерпывающей картины он не дает — приходится обращаться к многочисленным разъяснениям различных министерств.

Указ сообщает о начале призыва граждан на военную службу, приравнивает статус и денежное довольствие мобилизованных к аналогичным показателям контрактников, устанавливает основания для увольнения, а также предоставляет работникам ОПК отсрочку.

Кто еще претендует на отсрочку

Категории мобилизуемых Указом не определены, но согласно разъяснениям Министерства обороны, это граждане, которые состоят в запасе и проходили службу в ВС РФ, имеют востребованные специальности и опыт участия в боевых действиях.

Чуть позже Минобороны определило перечень отраслей, которые должны функционировать бесперебойно. Специалисты, занятые в них, не будут мобилизованы. Правда, есть условие — профильное высшее образование. В список вошли аккредитованные IT-компании, операторы связи, зарегистрированные СМИ, теле- и радиовещатели, а также компании, обеспечивающие стабильность национальной платежной системы.

Работодателям предложено самостоятельно оформить список граждан, претендующих на отсрочку, и предоставить его в Генштаб ВС РФ. Специалисты IT-сферы, телекома и медиа могут самостоятельно подать заявление на «Госуслугах».

Какие гарантии для призывников анонсированы

22 сентября было принято Постановление № 1677, которое установило: трудовое соглашение с мобилизованным сотрудником не прекращается, а приостанавливается. Призванным на службу полагается ряд льгот. В начале октября 2022 года Президент РФ подписал закон 377-ФЗ о кредитных каникулах по кредитам и займам для таких граждан и членов их семей, а также закон 378-ФЗ, предусматривающий послабления при просрочках платежей по ЖКХ и взносов за капремонт.

Что делать работодателю?

На ряд вопросов, касающихся регулирования трудовых отношений в новых условиях, дает ответы Письмо Минтруда России № 14-6/10/В-13042 от 27 сентября 2022 г.

Разъяснения подтверждают — призванного на службу специалиста нельзя уволить, трудовой договор с ним приостанавливается, и по возвращении он сможет возобновить работу. На время его отсутствия можно принимать сотрудников по срочному договору.

Эксперты Directum собрали самые популярные вопросы кадровиков и подготовили на них ответы.

Вопрос: Как приостановить трудовой договор?

Ответ: Издать приказ в свободной форме на основании заявления от призванного гражданина и повестки из военкомата или ее копии. Заключение дополнительного соглашения не требуется.

Важно, что эти правила распространяются на трудовые отношения, даже с теми сотрудниками, которые находятся на испытательном сроке, в процессе сокращения или работают по срочному договору. Период приостановления засчитывается в общий трудовой стаж.

Вопрос: Какие выплаты полагаются мобилизованным?

Ответ: На основе приказа работодатель обязан выплатить зарплату за все отработанные дни, а также выполнить перечисления командировочных, материальной помощи и иных компенсаций. Работник может подать заявление на компенсацию неиспользованных дней отпуска, если их больше 28.

Вопрос: Можно ли отправить подлежащего призыву сотрудника в отпуск или в командировку?

Ответ: На данный момент ни один из выпущенных документов не содержит прямого указания работодателю отменить отпуск специалиста, подлежащего мобилизации. Согласно ст. 21 31-ФЗ таким гражданам запрещается покидать место жительства без согласования с военным комиссариатом, но их руководители не могут и не обязаны это контролировать.

В то же время чтобы избежать гипотетических вопросов со стороны чиновников из Минобороны, можно предложить работнику перенести запланированный отпуск. В командировку специалистов, подлежащих призыву, лучше не отправлять. Если такая необходимость всё же есть, деловую поездку придется согласовать с военным комиссариатом.

Вопрос: Что делать, если в компанию пришла повестка на сотрудника?

Ответ: Вручить ее адресату под подпись. Сделать это необходимо не позднее, чем за три дня до обозначенной в документе даты явки призывника в комиссариат. Затем нужно заверить отрывную часть документа и отправить ее в военкомат. Если гражданин отказывается ставить подпись, это фиксируется в акте. Несоблюдение требований грозит штрафами от 1000 до 3000 рублей.

Чем может помочь КЭДО?

По следам объявления частичной мобилизации новые нормативные документы и разъяснения появляются каждый день. В таких условиях как никогда важно быстро реагировать на изменения — в этом работодателям и кадровикам готовы помочь системы КЭДО. Так, письмо Минтруда № 14-6/10/В-13042 в числе прочего устанавливает, что призывник может предоставить копию повестки в электронной форме.

Цифровой формат поможет оперативно взаимодействовать по любым возникающим вопросам со специалистами, работающими удаленно из других городов.

Многие вопросы, связанные с мобилизацией, пока остаются без ответа: в каком порядке производить выплаты, как именно призывник должен уведомить работодателя о своем возвращении на работу, каков порядок увольнения сотрудника, принятого на его место и др. Эксперты рекомендуют издавать по спорным вопросам локальные нормативные акты внутри организации, не дожидаясь разъяснений закона. Ускорить работу над такими документами и ознакомление с ними также могут решения для КЭДО.

Изображение от jannoon028 на Freepik.