Кто и для чего переводит HR-процессы в цифру в 2025 году
Для каждой седьмой российской компании главным достижением 2024 года стала цифровизация HR-функций. В этом году внедрять информационные системы для быстрой и эффективной работы с персоналом планируют не менее 10% работодателей. Больше всего на это настроены ИТ-компании, организации из сферы строительства, логистики и услуг.
CNews приводит статистику: треть всего бизнеса четко понимает, что из-за недостатка цифровых возможностей в HR-процессах страдает их эффективность. Особенно это заметно при поиске и отборе сотрудников, так как системы для рекрутинга делают качественную HR-аналитику, которая помогает формировать успешную стратегию найма. Именно поэтому 23% организаций считают недостаточную цифровизацию бизнес-процессов одной из причин трудностей с подбором персонала. Острее всех эту проблему чувствуют в компаниях, которые занимаются:
- гостиничным и ресторанным бизнесом;
- добычей и переработкой ископаемых;
- розничной торговлей.
Лидерами по внедрению электронных HR-процессов стали финтех и ритейл. Но в реальном секторе экономики результаты вдвое хуже. Например, в тяжелой промышленности кадровые процессы перевели в цифру только 10%, а в добывающей и логистической отраслях — по 11%.
Отношение к внедрению новых электронных инструментов для рекрутинга во многом зависит от должности человека. К примеру, цифровизацию своих рабочих обязанностей серьезным успехом для компании считают:
- 18% HR-директоров;
- 13% управляющих и собственников бизнеса;
- 7% руководителей различных отделов.
Внедрение технологий в HR — это уже не просто тренд, а необходимость. Благодаря цифровым процессам можно повысить эффективность отделов по работе с персоналом до 30%. И эта цифра может быть еще выше, если цифровизировать не отдельные процессы, а внедрить целую экосистему решений.
Комментарии 0