Результаты опроса: руководители компаний хотят ИИ в HR-процессы

Традиционные способы управления персоналом не дают нужного эффекта — об этом сообщила половина опрошенных. Изменить это 58% руководителей HR-компаний и отделов по управлению персоналом хотели бы с помощью интеллектуальных помощников, которым готовы доверить анализ скорости работы сотрудников по различным типам задач и документов, составление расписания с обозначением приоритетов и оценкой объема работы.

Планы по внедрению в процессы ИИ выглядят так:

• HR-бот для заполнения кадровых документов, тестирования и коммуникации с кандидатами по частым вопросам — 33,3%
• инструменты для прогнозирования текучести кадров — 33%
• платформы управления благополучием сотрудников — 17%

Но планы сильно отличаются от реальности. Как оказалось, объем внедрения ИИ кадровые процессы все еще очень мал. Главные причины, по словам респондентов, таковы:

• сложность интеграции ИИ с ИС компании — 61%
• риски в области информационной безопасности и защиты персональных данных сотрудников — 44%
• ограниченный бюджет для внедрения и тестирования ИИ — 34%
• отсутствие необходимых специалистов в штате — 22%

А потому в HR-тренды 2025 применение информационных технологий и ИИ отнесла всего лишь десятая часть опрошенных. Основными же способами решения кадровых вопросов в будущем году, по мнению респондентов, станут:

• привлечение, обучение и развитие персонала — 77%
• внедрение платформ для управления талантами — 42%
• продвижении HR-бренда и повышение вовлеченности сотрудников — 25%
• автоматизация рутинных задач — 10%.

Источник: thehrd.ru

Изображение: freepik