Результаты опроса: руководители компаний хотят ИИ в HR-процессы
58% руководителей российских компаний хотели бы перевести в цифру кадровые процессы и связанный с ними документооборот. Таковы результаты исследования, проведенного экспертами в области цифровизации управления персоналом. Интервьюеры опросили около ста представителей enterprise-сегмента, чья деятельность связана с HR-сферой. Что еще они выяснили и какое противоречие обнаружили — узнаем из результатов опроса.
Традиционные способы управления персоналом не дают нужного эффекта — об этом сообщила половина опрошенных. Изменить это 58% руководителей HR-компаний и отделов по управлению персоналом хотели бы с помощью интеллектуальных помощников, которым готовы доверить анализ скорости работы сотрудников по различным типам задач и документов, составление расписания с обозначением приоритетов и оценкой объема работы.
Планы по внедрению в процессы ИИ выглядят так:
- HR-бот для заполнения кадровых документов, тестирования и коммуникации с кандидатами по частым вопросам — 33,3%
- инструменты для прогнозирования текучести кадров — 33%
- платформы управления благополучием сотрудников — 17%
Но планы сильно отличаются от реальности. Как оказалось, объем внедрения ИИ кадровые процессы все еще очень мал. Главные причины, по словам респондентов, таковы:
- сложность интеграции ИИ с ИС компании — 61%
- риски в области информационной безопасности и защиты персональных данных сотрудников — 44%
- ограниченный бюджет для внедрения и тестирования ИИ — 34%
- отсутствие необходимых специалистов в штате — 22%
А потому в HR-тренды 2025 применение информационных технологий и ИИ отнесла всего лишь десятая часть опрошенных. Основными же способами решения кадровых вопросов в будущем году, по мнению респондентов, станут:
- привлечение, обучение и развитие персонала — 77%
- внедрение платформ для управления талантами — 42%
- продвижении HR-бренда и повышение вовлеченности сотрудников — 25%
- автоматизация рутинных задач — 10%.
Источник: thehrd.ru
Изображение: freepik
Комментарии 0