Диалоги о КЭДО

Когда компании нужен КЭДО

«При общении с заказчиками мы стараемся задавать вопросы, соответствующие их роду деятельности, их опыту, отрасли, в которой они работают, чтобы докопаться до причины: почему они обратились именно к нам, почему они хотят внедрить КЭДО и что может случиться, если этого не произойдет».

Григорий Анонов,
солюшен-менеджер
Directum HR Pro

Долгий процесс согласования, ошибки в заявлениях, регулярная потеря важных документов. Это лишь часть сигналов, которые говорят о проблемах в кадровых процессах. Другие «симптомы» могут быть не так очевидны, при этом их последствия гораздо серьезнее. Вместе с экспертом Directum разбираемся, как определить проблемные места в кадровых процессах, и выясняем, поможет ли КЭДО их устранить.

Больше видео