hr-менеджеру

Даже когда инновации в компании внедряет подрядчик, нужна своя команда проекта. Но как быть, если руководить работами попросили вас, а не кого-то из ИТ-отдела?

Всё больше компаний хотят перевести кадровые документы в цифру. Всё чаще возникают вопросы о применимости того или иного вида электронной подписи. Давайте разбираться, что уже можно использовать сейчас, а что ещё только ждёт своего часа.

В кадровой сфере есть документы, которые хранят десятки лет, а некоторые – бессрочно. Можно ли обеспечить их юридическую значимость, если они были подписаны в электронном виде? И насколько реально, что через 20 лет эти документы получится открыть?

Интернет пестрит результатами опросов о переходе на электронные трудовые книжки. Исследования проводили ВЦИОМ, портал hh.ru, Superjob и не только. Нужно ли что-то менять? Я считаю, что да.

Чтобы правильно выстроить учёт и хранение электронных документов на предприятии, недостаточно подойти к вопросу только технически. Нужно организовать процесс с оглядкой на текущее законодательство.

26 ноября в Госдуме проголосовали за поправки, которые коснутся всех сотрудников на дистанционном режиме. К чему именно готовиться HR-менеджеру, читайте далее.

Второй эксперимент Минтруда по кадровому электронному документообороту уже стартовал. Как быстро будут внесены поправки в законодательство по его результатам, предугадать сложно. Разбираемся, что уже можно сделать сейчас.

В Госдуме рассматривают поправки в Трудовой кодекс. Изменения регулируют дистанционную работу сотрудников. Выясняем, что именно принимают депутаты.

Насколько полезны менторство и программы развития сотрудников? И что нужно, чтобы выстроенная система реально работала? Советами делится руководитель проектного офиса ИТ-компании «Акелон» Елена Дюпина.