события

Всё больше компаний хотят перевести кадровые документы в цифру. Всё чаще возникают вопросы о применимости того или иного вида электронной подписи. Давайте разбираться, что уже можно использовать сейчас, а что ещё только ждёт своего часа.

Интернет пестрит результатами опросов о переходе на электронные трудовые книжки. Исследования проводили ВЦИОМ, портал hh.ru, Superjob и не только. Нужно ли что-то менять? Я считаю, что да.

ММЛФ-2021 пройдет 15-19 февраля и будет включать в себя 4 мероприятия: Конференцию, Экскурсии на логистические объекты, Учебный курс и новинку 2021 года ? бизнес-вечеринку для логистов Priemka Party.

С 1 января в России легализована дистанционная занятость для классических работников, трудоустроенных «стационарно». Мы расспросили экспертов, каких перемен ждать в 2021-м, что ещё рассматривают депутаты и что планирует государство в сфере кадров.

На конкурсе озвучат топ-практики цифровой трансформации, оптимизации процессов и бизнес-инноваций. Участники расскажут, как справлялись с задачами 2020 года, внедряли новые технологии и чего удалось достичь благодаря развитию информационной системы.

26 ноября в Госдуме проголосовали за поправки, которые коснутся всех сотрудников на дистанционном режиме. К чему именно готовиться HR-менеджеру, читайте далее.

Чаще всего в цифру переводят управление кадрами и оценку работников. И гораздо реже ИТ-решениям доверяют задачи по подбору персонала. О результатах исследования консалтинговой компании Coleman Services – в интервью Софьи Повзиковой порталу ECM-Journal.

Каждый год Правительство Российской Федерации наносит новый удар по бумажным документам. Цифровизация наступает буквально со всех сторон. Что нужно знать, если вы решили быть в тренде и хотите перейти на электронное кадровое делопроизводство?

22 октября отмечается Всероссийский день без бумаги. И несмотря на то, что технологии прочно вошли в жизнь, на наших столах до сих пор лежат блокноты и стикеры, где мы фиксируем задачи и цели. Мы подобрали сервисы, которые помогут избавиться от бумаг.

Управление персоналом и кадровое дело сопровождаются огромным объёмом бумаг. На документооборот тратится внушительное количество ресурсов. Выход – цифровизация этого направления, которая значительно сокращает расходы компании.