- Все материалы
- Статьи
- Записи блогов
- Программы
- Термины
- Неделя
- Месяц
- Год
- Всё время
- Дата
- Оценка
- Число комментариев
- Дата последнего комментария
- Количество просмотров
- Маркеры
мобильные приложения
Исполнительный директор Directum Константин Истомин в интервью TAdviser рассказал о ключевых направлениях развития решений компании, особенностях цифровизации HR-процессов и будущем ECM-систем, которые меняются под влиянием интеллектуальных технологий.
На первый взгляд, приложение – это просто программа, обеспечивающая бесперебойность бизнес-процессов. Однако, без некоторого обязательного набора возможностей приложение вряд ли сможет повысить эффективность работы.
Оформление командировки - один из немногих процессов, не требующих наличия подписи со стороны сотрудника. Какие возможности может представить ECM-система для удобства пользователей?
О том, как реализуют UX в своих мобильных приложениях ведущие игроки отечественного рынка СЭД/ЕСМ, за виртуальным круглым столом ECM.ICT-Online.ru.
Заглянем в суть наиболее распространенных обоснования отказа от использования для бизнес-задача такого инструмента, как мобильные приложения для ECM-системы.
Василий Бабинцев, директор по маркетингу компании Directum, в интервью TAdviser рассказал о важных изменениях, произошедших на рынке СЭД/ECM-систем в 2016 – 2017 годах, инструментах и задачах заказчиков, а также стратегии вендора.
Корпоративный «магазин» приложений. Защита контента с помощью IRM. Интеллектуальная работа с контентом и другое.
На разработку мобильных приложений, в частности для СЭД, накладывают отпечаток пользователи и данные. Первые существуют в четкой бизнес-иерархии, вторые имеют большой объем и разнообразие (документы, бизнес-процессы, люди).
Вендоры СЭД наперебой прелагают мобильные приложения. Но нужно ли тратить деньги на эти модные штуки, когда есть достаточно универсальный веб-доступ?
С одной стороны, решения СЭД и ECM претендуют на роль интерфейса к основным информационным ресурсам и своеобразного интегрирующего начала, а с другой — современные компании не склонны слишком высоко оценивать их значение для менеджмента.