КЭДО в госсекторе: что можно перевести в цифру уже сейчас
Коммерческие компании уже оценили выгоды КЭДО — экономию, скорость и прозрачность. Госсектор тоже цифровизируется, но при переходе на электронный кадровый документооборот должен соблюдать не только ТК РФ, но и 79-ФЗ. Вместе с Ильей Десятковым, экспертом Directum по цифровизации госсектора, разберем: что уже можно переводить в электронный формат, что — пока нет, а также какие правовые риски важно учесть госучреждениям.
Как мастерски управлять HR-сервисами
Современный HR-отдел выполняет множество запросов: подбор сотрудников, организация обучения, онбординг и др. В таком количестве услуг легко упустить из вида ключевые моменты, которые влияют на скорость и качество решения задач. Чтобы упростить жизнь эйчаров и повысить уровень сервиса, можно внедрить ESM-систему. Ее функциональность подойдет для регистрации обращений, запуска в работу, мониторинга и отчетности.
Архитектура систем КЭДО: просто о сложном
Как любой организм, ИТ-система имеет свою структуру или, иначе говоря, архитектуру. Какой она может быть и как выбрать надежный продукт для цифровизации кадровых процессов, рассказывает эксперт компании Directum Александр Быков.
Как понять, что у вас «болят кадры»
Распространение удаленки увеличило нагрузку на кадровых специалистов. Ручная обработка документов, согласования и поиск данных отнимают львиную долю времени, порождают ошибки и риски, мешая перейти к стратегическим задачам. В статье рассмотрим типичные «боли» в трех ключевых блоках HR: трудоустройство, управление отпусками и кадровый документооборот, а также расскажем, чем помогут профильные ИТ-системы.