- Все материалы
- Статьи
- Записи блогов
- Программы
- Термины
- Неделя
- Месяц
- Год
- Всё время
- Дата
- Оценка
- Число комментариев
- Дата последнего комментария
- Количество просмотров
- Маркеры
документооборот
26 ноября в Госдуме проголосовали за поправки, которые коснутся всех сотрудников на дистанционном режиме. К чему именно готовиться HR-менеджеру, читайте далее.
Чаще всего в цифру переводят управление кадрами и оценку работников. И гораздо реже ИТ-решениям доверяют задачи по подбору персонала. О результатах исследования консалтинговой компании Coleman Services – в интервью Софьи Повзиковой порталу ECM-Journal.
Каждый год Правительство Российской Федерации наносит новый удар по бумажным документам. Цифровизация наступает буквально со всех сторон. Что нужно знать, если вы решили быть в тренде и хотите перейти на электронное кадровое делопроизводство?
Управление персоналом и кадровое дело сопровождаются огромным объёмом бумаг. На документооборот тратится внушительное количество ресурсов. Выход – цифровизация этого направления, которая значительно сокращает расходы компании.
Чтобы перейти на электронное делопроизводство, одного решения недостаточно. Нужно подготовиться технически и морально – всё-таки отказаться от бумажных процессов довольно непросто. Особенно когда вокруг столько «страшилок».
Подходить к автоматизации бизнес-процессов или даже целой отрасли следует комплексно. Работа с кадрами – не исключение. Предлагаем взглянуть на функции специалистов по персоналу и оценить возможности их цифровизации.
Компании активно внедряют новые технологии в управлении персоналом. Развивается в этом направлении и законодательство. Всё, что нужно знать о цифровизации HR-процессов и электронном кадровом деле сегодня, рассказываем далее.
В России вводят электронный кадровый документооборот. Эксперты заявляют, что переломными должны стать 2020-2021 годы. Что изменят эксперименты Минтруда для работодателя и какие программы скоро будут использовать в кадрах, рассказываем на ECM-Journal.
Компании выходят из режима самоизоляции, офисы постепенно открываются. Но проблемы и слабые места в бизнес-процессах остаются. При этом меньше сложностей из-за пандемии оказалось там, где уже давно перешли на безбумажную работу.
Весной 2020 года стало понятно, что дистанционно может трудиться даже ритейл. Руководителям или бухгалтерам совсем не обязательно посещать офис – достаточно выстроить цифровые процессы и электронный документооборот. От каких бумаг уже можно отказаться?