Диалоги о КЭДО. Как вовлечь сотрудников в цифровое взаимодействие
Несмотря на очевидные преимущества кадрового электронного документооборота (КЭДО), в организациях, где он уже используется, нередко встречаются сотрудники, которые скептически относятся к переходу на новый формат. Что может замотивировать таких специалистов отказаться от привычных бумажных процессов в пользу цифры? Своими идеями поделились эксперты Directum.
КЭДО в госсекторе: что можно перевести в цифру уже сейчас
Коммерческие компании уже оценили выгоды КЭДО — экономию, скорость и прозрачность. Госсектор тоже цифровизируется, но при переходе на электронный кадровый документооборот должен соблюдать не только ТК РФ, но и 79-ФЗ. Вместе с Ильей Десятковым, экспертом Directum по цифровизации госсектора, разберем: что уже можно переводить в электронный формат, что — пока нет, а также какие правовые риски важно учесть госучреждениям.
Новые правила: что изменилось в Трудовом кодексе с 1 сентября?
Осень для российских работодателей и работников начнется с важных изменений в Трудовом кодексе. В документе появилась «прозрачная» система премирования, новый порядок исчисления среднего заработка и оплаты ночных смен. Есть нововведения для подростков, желающих заработать, и для родителей, которые усыновили малышей. Подробности самых значимых изменений — читайте в нашем дайджесте.
Внедрение КЭДО в СМБ: пошаговая инструкция
Кадровый документооборот — это не просто кипы бумаг и приказы о приемах на работу, увольнениях, отгулах, отпусках и переводах на другую должность. Это нервы и ресурсы ваших сотрудников, а, значит, деньги вашего бизнеса. Каждый потерянный трудовой договор, неподписанный ЛНА или ошибка в расчетном листке — грозят штрафами, судами и репутационными рисками. Но что, если 90% этих проблем можно решить одним внедрением специального ПО?