Идеальный КЭДО: избегаем пяти популярных ошибок и внедряем систему на 5+
Кадровый электронный документооборот может стать и лекарством, и ядом. При грамотной установке системы для КЭДО бизнес-процессы в HR-отделе начинают «летать», ускоряется взаимодействие с кандидатами и сотрудниками. В противном случае попытка цифровизации наоборот замедлит работу: всё будет ломаться, никто не будет понимать, что конкретно нужно делать. Из-за неправильного взаимодействия с документами компания «налетит» на штрафы.
Зачем бизнесу HR-экосистема, если есть точечные решения
Компании из разных отраслей и сегментов всё чаще сталкиваются с проблемой «цифрового хаоса», когда для каждого процесса используется отдельная программа. Это ощущается и в HR-сфере, где кадровые задачи тесно связаны с документооборотом и бухгалтерией. В таких условиях узкоспециализированные HR-решения, не интегрированные в общую ИТ-инфраструктуру, создают больше проблем, чем решают.
Цифровизация кадров: почему безопасность превыше всего
Что дороже: внедрение защищенной системы или оплата последствий утечки персданных? Санкции регуляторов, судебные разбирательства и сбой операционной деятельности — вот лишь часть последствий халатного отношения к безопасности. О главных недооцененных рисках — эксперт по ИБ Directum Александр Быков.
Диалоги о КЭДО. Как вовлечь сотрудников в цифровое взаимодействие
Несмотря на очевидные преимущества кадрового электронного документооборота (КЭДО), в организациях, где он уже используется, нередко встречаются сотрудники, которые скептически относятся к переходу на новый формат. Что может замотивировать таких специалистов отказаться от привычных бумажных процессов в пользу цифры? Своими идеями поделились эксперты Directum.